En fonction de la formation choisie et sans autre solution de financement, le salarié ou le demandeur d'emploi peut être amené à autofinancer sa formation, sur tout ou partie du montant de la formation.

Le plan de développement des compétences constitue un outil essentiel pour les salariés désireux d'adapter, développer ou même changer leurs compétences afin de mieux répondre aux besoins évolutifs de leur entreprise.

En effet, il offre la possibilité aux employés de discuter ouvertement de leurs projets de formation avec leur employeur. Cette démarche peut non seulement favoriser une meilleure adéquation entre les compétences individuelles et les besoins de l'entreprise, mais également servir de levier pour la prise en charge financière de la formation.

Les avantages de ce plan sont multiples.

Pour les entreprises de taille réduite, les actions de développement des compétences peuvent être prises en charge par l'OPCO grâce aux fonds mutualisés provenant de la contribution légale. Quant aux entreprises de plus grande envergure, elles bénéficient de la possibilité de financement de leurs actions de formation par l'OPCO, dans le cadre du versement volontaire. Ainsi, ce dispositif représente une opportunité tant pour les salariés que pour les employeurs, favorisant l'alignement des compétences sur les besoins du marché et assurant la pérennité des compétences au sein de l'entreprise.